Yeni mezunsunuz ve orta düzey bir iş görüşmesine davet edildiniz, elbette size birçok soru soracaklar, peki ya siz sorularınızı hazırladınız mı?
Ne için mi?
Uzun soluklu çalışma hayatınız olsun istiyorsanız soru sormayı öğrenmelisiniz.
Ben olsam şu sorularıma cevap arardım.
-Kurumun bu yılki stratejik hedefleri nelerdir?
-Kişisel ve profesyonel gelişimim için hangi eğitim ve gelişim fırsatları mevcut?
-Ekip içi iletişim ve iş birliği konularında bir geri bildiriminiz var mı?
-Ekip içinde daha etkili bir iletişim kurmak için önerileriniz nelerdir?
-Performans değerlendirmesi süreci hakkında bilgi alabilir miyim?
-Çalışan memnuniyetini artırmak adına planlarınız nelerdir?
-Çalışanların geri bildirimlerini nasıl değerlendiriyorsunuz?
-Şirketin inovasyon stratejisi nedir?
-Yenilikçilik ve sürekli gelişim için nasıl destek sağlanıyor?
-Şirket kültürünü güçlendirmek adına hangi adımlar atılıyor?
-İş-yaşam dengesini desteklemek için şirketin politikaları nelerdir?
-Çalışanların esnek çalışma düzenleri konusundaki talepleri nasıl karşılanıyor?
-Şirketin sürdürülebilirlik hedefleri nelerdir?
-Toplumsal sorumluluk projelerine katılım konusunda nasıl destek sağlanıyor?
-Projelerin başarısını değerlendirmek için kullanılan anahtar göstergeler nelerdir?
-Ekip içinde liderlik potansiyeli gösteren çalışanlar için ne tür fırsatlar var?
-Şirket, projeler veya departman için öngörülen riskleri nasıl değerlendiriyor ve yönetiyor?
-Bir kriz durumunda uygulanacak planlar hakkında bilgi alabilir miyim?
-Bütçe hedeflerine ulaşmak için hangi stratejileri planlıyorsunuz?
-Çalışan motivasyonunu ve katılımını artırmak için uygulanan stratejiler nelerdir?
-İşimizi daha verimli hale getirmek için kullanabileceğimiz yeni teknolojiler nelerdir?
Kabul ediyorum sorular bir hayli çok ve bu soruları cevaplayacak ne zaman nede o koltukta bu sorulara samimi cevap verecek doğru kişiler bulmak sanıldığından çok daha zor. Bu kadar soruyu sormaya kalkarsanız sizi işe almayacaklarına kesin gözüyle bakabiliriz.
İşini bilen insan değerleri yöneticisi, şirket çalışanlarına veya işe alınacak adaya patronu gibi davranmaz, oysa günümüzde maalesef İK yöneticileri kendilerini erişilmez görüp adaylara tepeden bakmaya devam ediyorlar. İşlerini doğru yapanları tenzih ediyorum, onlar konumuzun dışında. Defalarca yazmışımdır, İK yöneticisi ilan verir onlarca aday işe baş vurur, içlerinden eleme yapar ve ona göre uygun kişiyi işe alır, oryantasyonun olmaması, bilgi saklama veya eksik bilgi ile yeni personeli henüz işe ve ortama alışamadan ayrılmak zorunda kalır.
Sonuç her zaman aynı, umutsuz ve mutsuz bireylerden oluşan topluluklar.
İlginç olan soru sormayı maalesef bilmiyoruz, patronlar mutsuz, çalışanlar mutsuz, yeni mezunlar mutsuz, henüz okuyanlar gelecekten umutsuz böyle bir ortamda ne üretebiliriz nede gelişen bir ülke.
O meşhur söz ile bitiriyorum
Onlar Gayret eder çalışır yapar bize satar, biz hayret eder kullanırız.
Sevgiler.