Son günlerde, Çarşamba ilçesinde bir LC Waikiki mağazasında reyon yöneticisi olarak çalışan Muhammed Yavuz’un trajik intiharı, iş dünyasında mobbingin ne kadar ciddi sonuçlar doğurabileceğini bir kez daha gözler önüne serdi. Yavuz’un ölümünden önce eşine ve çocuklarına bıraktığı mektuplar ve iş yerindeki yöneticilerine gönderdiği e-posta, yaşadığı baskı ve mobbingin onu ne kadar derinden etkilediğini ortaya koydu. Bu üzücü olay, sadece bireysel bir trajedi değil, aynı zamanda iş yerlerinde mobbing ve kötü yönetimin ne kadar yıkıcı olabileceğini gösteren bir uyarıdır.
Mobbing ve Psikolojik Etkileri
Muhammed Yavuz, mağazaya ve bölge müdürüne gönderdiği e-postada, iki yıldır psikolojik şiddet ve mobbinge maruz kaldığını belirtmişti. Bu durum, iş yerinde maruz kalınan baskıların sadece iş performansını değil, bireylerin ruh sağlığını ve yaşamlarını da derinden etkilediğini göstermektedir. Ne yazık ki, mobbingin ispatlanması ve hukuki yollarla çözülmesi çoğu zaman zor olmaktadır. Birçok çalışan, mobbing nedeniyle iş değiştirmek zorunda kalmakta veya psikolojik olarak yıpranmaktadır.
Kendi kariyerimde de iki kez mobbinge maruz kaldım ve her iki durumda da iş değiştirmek zorunda kaldım. Mobbing ile mücadele etmek, hem profesyonel hem de kişisel açıdan oldukça yıpratıcı olabilir. Bu tür deneyimler, iyi bir yöneticinin ve sağlıklı bir iş ortamının ne kadar önemli olduğunu bir kez daha hatırlatmaktadır.
İyi Bir Yönetici Nasıl Olunur?
İyi bir yönetici olmak, sadece iş hedeflerine ulaşmakla ilgili değildir. Aynı zamanda, ekip üyelerinin psikolojik ve duygusal sağlığını da gözetmek gerekir. İyi bir yönetici, çalışanlarını motive eden, destekleyen ve onların profesyonel gelişimini teşvik eden kişidir. Bende mobbingi yaşamış biri olarak ekibime liderlik yaparken hep empati kurmuş, onları anlamaya ve motive etmeye özen göstermişimdir, ekibimi başarıları için hep takdir de etmişimdir. Aşağıda, iyi bir yöneticinin sahip olması gereken bazı özellikler ve uygulamalar yer almaktadır:
- Empati ve Anlayış: Çalışanların duygusal ve psikolojik ihtiyaçlarını anlamak ve onlara destek olmak.
- Açık İletişim: Çalışanlarla açık ve dürüst bir iletişim kurmak, onların görüşlerini dinlemek ve geri bildirim vermek.
- Adil ve Şeffaf Yönetim: Karar alma süreçlerinde adil ve şeffaf olmak, çalışanların güvenini kazanmak.
- Destekleyici Ortam: Çalışanların kendilerini rahat hissedecekleri ve gelişim gösterebilecekleri bir çalışma ortamı yaratmak.
- Motivasyon ve Takdir: Çalışanların başarılarını takdir etmek ve onları motive etmek.
Mobbing ve Finans Yöneticiliği
Finans sektöründe, doğru veri analizi ve stratejik planlama kadar, çalışanların moral ve motivasyonu da önemlidir. Bir finans yöneticisi olarak, ekip üyelerinin potansiyellerini en iyi şekilde kullanabilmeleri için onların psikolojik sağlığını gözetmek ve desteklemek gerekmektedir. Finansal başarı, sadece rakamlarla değil, aynı zamanda ekip üyelerinin motivasyonu ve iş birliği ile sağlanabilir.
Mobbing ile Mücadele ve İyi Yönetim Uygulamaları
Mobbing ile mücadele etmek için aşağıdaki adımlar atılabilir:
- Eğitim ve Farkındalık: Çalışanlara ve yöneticilere mobbing konusunda eğitimler verilmeli ve farkındalık artırılmalıdır.
- Açık Şikayet Mekanizmaları: Çalışanların mobbing şikayetlerini rahatlıkla iletebilecekleri mekanizmalar oluşturulmalıdır.
- Destek Hizmetleri: Mobbing mağdurlarına psikolojik destek sağlayacak hizmetler sunulmalıdır.
- Sıkı Denetim ve Yaptırımlar: Mobbing uygulayanlara karşı sıkı denetimler yapılmalı ve gerekli yaptırımlar uygulanmalıdır.
Sonuç
Mobbing, iş dünyasında ciddi sonuçlar doğurabilen bir sorundur. İyi bir yönetici, sadece iş sonuçlarına odaklanmakla kalmaz, aynı zamanda ekip üyelerinin psikolojik ve duygusal sağlığını da gözetir. Finans sektöründe de, doğru stratejiler ve güçlü bir ekip motivasyonu ile sürdürülebilir başarılar elde edilebilir. Unutmayalım ki, ölçemediğinizi yönetemezsiniz ve doğru yönetilmeyen finans ile ayakta kalamazsınız. Firmanızın parlaması ve hep bir adım önde olması için, iyi bir yönetici olarak mobbing ile mücadele etmek ve çalışanların sağlığını korumak öncelikleriniz arasında olmalıdır.
"İyi yönetilen finans, güçlü bir gelecek demektir. Birlikte parlayalım!"
