8 Mart Dünya Kadınlar Günü her yıl 8 Mart’ta kutlanan ulusal bir gündür. Kadın haklarının kazanılması ve kadınların var olma mücadelesi, dün olduğu gibi bugün de devam ediyor. Dış Ticarete Yön Verenler Derneği Başkan Yardumcısı Nurdan İzgördü ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel, ağırlıkla erkeğin egemen olduğu madencilik sektöründe kadının rolü ile ilgili söyleşi gerçekleştirdik.
- Sektörde Kadın Olarak Kariyer Yapma Sürecinizden Bahseder misiniz?
1971 yılında İstanbul’da doğdum. 6 çocuklu göçmen bir ailenin ilk kızıyım. İşletme fakültesinden sonra tekstil ve plastik sektörlerinde uzun yıllar yöneticilik yaptım. 2014 yılında 8 Gen Madencilik San. Ve Dış Tic. A.Ş.’yi kurduktan sonra birçok ülkede blok mermer ihracatı yaptık. O yıllar kadın iş lideri olarak madencilik sektöründe yerimi aldım. Daha çok erkeklerle özdeşleştirilen bu meslekte bulunmak ve bu meslekte olmak isteyen kadınlara öncülük etmek hedeflerim arasındadır. Ayrıca, iş hayatında planlı ve emin adımlarla büyümeye özen göstererek, girişimciliğime Nurmas İç ve Dış Tic. A.Ş. şirketini de ekledim. “Investmar” ve Yi Qi Marble” markalarının uluslararası patenlerini de aldım.
Bu süreçte, karşılaştığım zorluklara rağmen aldığım eğitim ve sahip olduğum deneyimlerle adım adım ilerledim. Madencilik sektöründeki girişimim, başlangıçta pek çok zorluğa ve engellemeye rağmen, kararlılığımı ve vizyonumu sürdürme konusundaki kararlılığımı test etti. Bu sektörde kadın olarak kariyer yapmak öncelikle kararlılık ve azim gerektiriyor. İş hayatı dışında, çeşitli sivil toplum kuruluşlarında aktif olarak yer alıyorum. KAGİDER Türkiye Kadın Girişimciler Derneği, DIŞYÖNDER Dış Ticarete Yön Verenler Derneği, ARYA Kadın Girişimci Yatırım Platformu ve Lösemili Çocuklar Vakfı gibi önemli STK'lerin çalışmalarına destek veriyorum. Kadın olarak kariyer yapma sürecim; kararlılık, azim ve sürekli öğrenme ile şekillendi. Başarının cinsiyetle değil yetenekle ilgili olduğuna inanıyorum ve bu inançla hareket etmeye devam ediyorum. Gelecekte de sektördeki kadınların sayısını artırmak ve kadın liderliğini desteklemek için çalışmaya devam edeceğim.
- Kadın İş Lideri Olarak Hangi Zorluklarla Karşılaştınız ve Bu Zorlukları Nasıl Aştınız?
Kadın iş liderleri, her sektörde iş hayatında birçok zorlukla mücadele ediyor. Ve kadınların karşılaştığı engeller erkek meslektaşlarından farklı oluyor. Kadın iş liderleri; cinsiyet ayrımcılığı, finansal zorluklar, aile ve iş dengesi, toplumsal beklentiler gibi çeşitli durumlarda zorluklar çekiyor. Liderlik yolunda başarılı olmak için de iş ve aile hayatında dengeyi korumak gerekiyor. İş dünyasında kadın olmanın getirdiği bazı önyargılarla karşılaştım. Örneğin karar alma süreçlerinde kadınların liderlik yetenekleri konusunda şüpheler olabiliyor ya da erkek egemen bir sektörde kabul görmek zor olabiliyor. Bu engelleri aşmak için öncelikle kendime olan güvenimi ve liderlik yeteneklerimi her zaman korumaya özen gösterdim. Kadın olarak erkek egemen madencilik sektöründe olmanın getirdiği zorluklarla karşılaştım ancak bu zorlukları aşmak için kararlılıkla ve stratejik bir şekilde hareket ettim. Ayrıca iş dünyasındaki kadın liderlerle iletişim halinde olmak, deneyimlerini paylaşmak ve destek almak da benim için önemli oldu. Her zaman kendimi geliştirmek ve sektördeki güncel gelişmeleri takip etmek, kurucusu ve üyesi olduğum STK’lerle olan bağım beni daha güçlü bir lider yapmaya yardımcı oldu.
- Maden İhracat Sektöründe Kadın Yönetici Olmanın Size Sağladığı Avantajlar Nelerdir?
- Şirketinizin Kadın Çalışanlara Destek Sağlama Politikaları Hakkında Bilgi Verebilir misiniz?
- Çalışanlar Arasında Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Yükselme Fırsatları Konusunda Şirketinizin Vizyonu Nedir?
Türkiye’de ve mermer sektöründe kadın gücünü artırmak şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği performansını ölçmeleri, ardından da tüm operasyon ve değer süreçlerinde kadının güçlenmesi için İK politikalarını, üst yönetimin sorumluluklarını ve hedeflerini gözden geçirmesi gerekir. Şirketleri ve ülkeyi yönetenlerin; cam tavanları ortadan kaldıracak politikaları oluşturacak eşit işe-eşit ücret uygulamasını, kadınların eğitim ve kariyer gelişim fırsatlarına erişimini artırmak, mobbing ve şiddete sıfır tolerans gibi prensipleri benimseyecek politikaları ve projeleri geliştirmesi ve hayata geçirmesi gerekiyor. Şirketimizin bu konudaki vizyonu, çalışanlar arasında cinsiyet eşitliğini sağlamak ve kadınların iş hayatındaki başarılarını desteklemektir. Bu doğrultuda, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturarak, kadınların iş hayatında daha fazla yer almasını ve etkili bir şekilde liderlik yapmasını desteklemeyi hedefliyoruz. Şirketimiz, çalışanlar arasında cinsiyet eşitliği ve kadınların yükselme fırsatları konusunda önemli bir vizyona sahiptir. Şirketimizde cinsiyet ayrımcılığına yer yoktur ve her çalışanın potansiyeline eşit şekilde değer verilir. Kadınların iş hayatında yükselme fırsatları konusunda da açık bir politika izlemekteyiz. Kadın çalışma arkadaşlarımızın kariyerlerini geliştirmeleri ve liderlik pozisyonlarına yükselmeleri için destekleyici bir ortam sağlamaktayız. Mentorluk programları, liderlik eğitimleri ve kariyer planlama destekleriyle, potansiyellerini ortaya çıkarmalarına ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmayı amaçlıyoruz.
- Maden Sektöründe Kadın Yöneticilerin Rolünü Tartışabilir misiniz?
- Kadınların Sektöre Katılımını Artırmak İçin Şirketinizin Aldığı İnisiyatifler Nelerdir?
- Kariyerinizdeki Başarıları Paylaşırken, Genç Kadın Liderlere Tavsiyeleriniz Nelerdir?
Üniversitelerin Yer Bilimleri (Madencilik, Jeoloji ve Jeofizik) bölümlerinde birçok kadın mühendis, bu sektördeki zorluklar nedeniyle farklı bir kariyere yönelmektedir. Erkek egemen madencilik sektöründe ise önemli başarılar sergileyen birçok kadın bulunmaktadır. Kariyerimde edindiğim deneyimlerden, genç kadın liderlere verebileceğim tavsiyeler şunlardır: Öncelikle, kendinize güvenin ve yeteneklerinize inanın. Başarı için gereken potansiyele sahip olduğunuzu unutmayın. Ara sıra kapanan kapılar olsa da yılmamak, pes etmemek, düşüp yeniden kalkmak için önce insanın kendisine güveni olması şart. “Asla vazgeçme” mottosunun gücüne ve önemine çok inanıyorum. Sürekli öğrenmeye açık olun ve sektördeki gelişmeleri takip edin. İyi bir ağ oluşturun ve mentorluk alabileceğiniz kişilerle iletişimde olun. Kariyerinizde ilerlemek için bazen risk almak gerekebilir, risk almaktan asla korkmayın. Hedefler belirleyin ve bu hedeflere ulaşmak için adımlar atın. Dengeli bir hayat sürdürmeye özen gösterin ve özel hayatınızı iş hayatınızla dengeleyin. Kendinizi tanıyın, güçlü, zayıf, gelişime açık yönlerinizi bilin ve bu doğrultuda hareket edin. Son olarak, kararlılıkla ilerleyin ve başarılı olmak için özgüveninizi ve motivasyonunuzu koruyun.
- Gelecekte Kadın Yöneticilerin Rolünün Gelişimine Katkıda Bulunmayı Planlıyor musunuz?
